Scale Your Business with a Structured HR & Management System

🧠 إيه اللي هتاخده من نماذج الاتش ار ؟

نظام موارد بشرية كامل في إيدك

إدارة حضور الموظفين شهريًا

تنظيم التوظيف والمقابلات والتقييمات

متابعة الأداء وخطط التحسين

تحديد احتياجات التدريب والتطوير بوضوح

تنظيم برامج الإرشاد والمسار المهني

بدل ما تبدأ كل مرة من الصفر — عندك كل حاجة جاهزة

النماذج دى مناسبة لمين؟

مديري الموارد البشرية اللي عايزين أدوات عملية تنظم الفريق وتوثق كل حاجة

قادة الفرق اللي عايزين رؤية واضحة لأداء الموظفين والتدريب

أصحاب الشركات الصغيرة والمتوسطة اللي عايزين نظام HR جاهز بدون برامج معقدة

المستشارين والمدربين اللي محتاجين نماذج جاهزة للاستخدام مع العملاء

أي مدير بيحب يشوف الشغل ماشي بخطة مش بعشوائية

Rab7ah helps you build a powerful operational system, manage your team efficiently, and grow your business with confidence.

✔ Ready-to-use HR documents

Features

Compare our plans

Start

ﻧﻣﺎذج ﺷﺎرﺣﮫ ﻧﻔﺳﮭﺎ ﺑﻧﻔﺳﮭﺎ - ﻧﻣﺎذج ﻣﻔﺗوﺣﮫ اﻟﻣﺻدر -تعديلات ودعم لمدة شهر 

Most Popular

Premium       

ﻧﻣﺎذج ﺷﺎرﺣﮫ ﻧﻔﺳﮭﺎ ﺑﻧﻔﺳﮭﺎ - ﻧﻣﺎذج ﻣﻔﺗوﺣﮫ اﻟﻣﺻدر -تعديلات ودعم لشهرين

Pro

التأسيس

ﻧﻣﺎذج ﺷﺎرﺣﮫ ﻧﻔﺳﮭﺎ ﺑﻧﻔﺳﮭﺎ - ﻧﻣﺎذج ﻣﻔﺗوﺣﮫ اﻟﻣﺻدر - ﺗﻌدﯾﻼت ﻏﯾر ﻣﺣدودة

ملف داخلي للموظف (بيانات الموظف - التدريبات - الجزاءات - تعديلات المرتب - الترقيات )

ملف قانوني للموظف (نماذج ملف الموظف حسب قانون العمل للمؤمن عليهم )

عقد عمل مناسب - عقد عمل للوظائف التي يكون

في عهدتها مبالغ مالية أو معدات ذات قيمة 

العهد والتسليمات  (تسليم عهدة - تسليم سيارة - تسليم زي رسمي )

الحضور والانصراف (اجراءات الحضور  والانصراف - اذن تأخير - طلب أجازة - تعديل بصمة - طلب اضافي )

المؤثرات ( مكافآت - خصومات- سلف - أوردرات )

السلف والمرتبات  (شيت مرتبات مخصص - اجراءات السلف - شيك تفاصيل الراتب للموظف )

التوظيف ( التقديم على وظيفه - طلب التوظيف - تقييم فترة الاختبار - التوظيف النهائي )

 نظام تحديد الأجور(الحد الأدنى والأقصى لكل وظيفة مع توضيح كيفيه تحديد الراتب للموظف بناءا على التقييم ) 

انهاء العمل (الاستقاله - استلام المستحقات - الانهاء بالتراضي )

الوصف الوظيفي (وصف وظيفي مفصل لكل وظيفة)

هيكل تنظيمي ( الهيكل التنظيمي والتدرج الوظيفي)

اللائحة الداخلية (التوظيف والاستقالة - مواعيد العمل -الحضور والانصراف - أحكام عامة - محظورات - الأجور والعلاوات - الاجازات - تقييم الآداء - الزيادات السنوية - لوائح الأقسام - لائحة الجزاءات )

تقييم الآداء \ KPIs (تقييم الآداء لكل موظف )

نماذج شئون الموظفين ( دورة مستندية كاملة لادارة شئون الموظفين - كل نموذج شارح نفسه بنفسه-)

التشغيــــــل ويتضمن

تواجد موظف موارد بشرية يوميا

ادارة عملية الاستقطاب والتوظيف من خلال الشركة

تحديث ملفات الموظفين باستمرار مع مايتناسب مع التفتيشات الخارجية

 متابعة الحضور والاستمرار يوميا وتسجيله على السيستم

متابعة مؤثرات الموظفين (اضافات - مسحوبات - خصومات - وخلافه)

عمل سلف الموظفين فى المواعيد المحددة وارسالها لجهات الصرف

عمل رواتب الموظفين وارسالها للحسابات او جهة الصرف  وعمل شيك لكل موظف بتفاصيل القبض والرد على جميع الاستفسارات   

تطﺑﯾق ﻧظﺎم ﻣﻼﺣظﺎت ﻣدﯾري اﻻدارات اﻟﯾوﻣﻲ ﻻﺳﺗﺧداﻣﮫ ﻓﻲ اﻟﺗﻘﯾﯾم

ﺗﻧﻔﯾذ اﺟراءات اﻟﺗوظﯾف واﻻﺳﺗﻘﺎﻟﺔ وﻣﺎ ﯾﺗرﺗب ﻋﻠﯾﮭﺎ

ﻣﺗﺎﺑﻌﺔ ﻣﺎن ﺑﺎور اﻟﻔرع واﻻﻗﺳﺎم واﻟﺗﻘﺎرﯾر اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﮭﺎ

ﺗطﺑﯾق اﻟﻼﺋﺣﺔ اﻟداﺧﻠﯾﺔ وﻻﺋﺣﺔ اﻟﺟزاءات وﻣﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟواﺋﺢ اﻻﻗﺳﺎم

ﺗﻧﻔﯾذ وﺗﻧظﯾم اﺟﺗﻣﺎﻋﺎت دورﯾﮫ ﻣﻊ اﻟﻣدراء ﻟﻠﺗطوﯾر وﺣل اﻟﻣﺷﻛﻼت ان وﺟد

ﺗطﺑﯾق ﻧظﺎم ﺗﻘﯾﯾم اﻷداء اﻟﺷﮭري وﻣﺎ ﯾﺗرﺗب ﻋﻠﯾﮫ  ﻣن ﻣﻛﺎﻓﺂت وزﯾﺎدة وترقية

ﺗوﺟﯾﮫ وﺗدرﯾب اﻟﻣوظﻔﯾن ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﺳﻠوﻛﯾﺎت واداب اﻟﻌﻣل والتنظيم

ﺗطﺑﯾق ﻧظﺎم اﻻﺟور ﻓﻲ اﻻﺳﺗﻘطﺎب واﻟﺗوظﯾف واﻟزﯾﺎدة اﻟﺳﻧوﯾﺔ ﻓﻲالتقييم

ﺗﺟﮭﯾز وﺗﻧظﯾم اﻋﻣﺎل اﻟﺗﺄﻣﯾﻧﺎت وﻣﻛﺗب اﻟﻌﻣل اﻟﺗﻲ ﯾﺗم طﻠﺑﮭﺎ ﻣن الادارة

رﻓﻊ اﻟﺗﻘﺎرﯾر اﻟﻲ رﺋﯾس ﻣﺟﻠس اﻻدارة

  -1

تقاريرﻣﺎن ﺑﺎور اﻻﻗﺳﺎم واﻟﺗﻛﻠﻔﺔ اﻟﻔﻌﻠﯾﮫ ﻟﻼﻗﺳﺎم واﻟﻔروع 2- ﺗﻘﺎرﯾر اﻟرواﺗب وﺗﻘﺎرﯾر اﻟﻣﺳﺣوﺑﺎت

واﻻوردرات 3- ﺗﻘرﯾر اﻟﻘوة اﻟﻌددﯾﺔ واﻟﺗﻛﻠﻔﺔ ﻟﻸﻗﺳﺎم او اﻟوظﺎﺋف 4 - ﺗﻘﺎرﯾر ﺗﻘﯾﯾم اﻷداء واﻻﺣﺗﯾﺎﺟﺎت اﻟﺗدرﯾﺑﯾﮫ وﺗﻧظﯾﻣﮭﺎ

رﻓﻊ اي ﺗﻘﺎرﯾر ﯾﺗم طﻠﺑﮭﺎ ﻣن رﺋﯾس ﻣﺟﻠس اﻻدارة

ﺗﻧظﯾم وﻣﺗﺎﺑﻌﺔ اي ﻣﮭﺎم ﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟوظﯾﻔﺔ او اﻻدارة با ﻋﻣوﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﺎل كانت فى المتناول بالاتفاق

اﻟﻣﺳﺎﻋدة ﻓﻲ اﻟﺗطوﯾر اﻻداري داﺧل اﻟﻣؤﺳﺳﺔ وطرح اﻻﻓﻛﺎر باستمرار

✅

 

✅

 

❌

 

✅

 

✅

 

✅

 

✅

 

✅

 

❌

 

❌

 

❌

 

❌

 

✅

 

❌

 

✅

 

❌

 

✅

 

✅

 

✅

 

✅

 

✅

 

✅

 

❌

 

✅

 

✅

 

✅

 

✅

 

❌

 

✅

 

❌

 

✅

 

❌

 

✅

 

✅

 

✅

 

✅

 

✅

 

✅

 

✅

 

✅

 

✅

 

✅

 

✅

 

✅

 

✅

 

✅

 

✅

 

✅

 


HR document ليه

من رابحه مختلف؟

جاهز للتطبيق فورًا

كل نموذج معمول للاستخدام اليومي بدون تعديل

🏢

يناسب أي شركة

صغير، متوسط، أو تيم ناشئ أو كبير

📋

مصمم خصيصا لشركتك باللوجو والهوية

مصمم على حسب احتياج كل بيزنيس ، سهل الاستخدام.

⚡

عملي ومباشر

عصارة خبرات +10 سنوات بالمجال = أداة فعالة